Dein häufigster Satz lautet: «Warum machen wir das eigentlich noch so?» Klar, das kann unbequem sein. Doch wenn du damit Buchhaltung auf das nächste Level bringst, Finanzprozesse automatisierst und Geschäftsabläufe optimierst, suchen wir genau dich – unbequem inklusive. Solange du kein grosses Ding draus machst. Ganz nach unserem Motto: «Komplex? Machen wir einfach.»

Deine Fähigkeit, grosse Zusammenhänge greifbar zu machen, zeigt sich spätestens dann, wenn du Kundinnen und Teammitglieder rund um Abacus berätst und schulst. Denn Komplexes hat erst dann einen Wert, wenn es andere verstehen.

Wenn du möchtest, darf dein Job noch etwas breiter sein. Vielleicht reizt es dich, eigene Mandate zu betreuen. Vielleicht möchtest du die Hälfte deiner Zeit im Treuhandgeschäft arbeiten und die andere Hälfte unser Unternehmen digital weiterbringen. Auch dafür sind wir offen. Wir suchen keine perfekt abgehakte Checkliste, sondern jemanden, der sagt: «Hier passe ich rein.» 

Das bringst du mit

Dass du Abacus Applikationen im Griff hast, setzen wir voraus. Finanzbuchhaltung, Lohnbuchhaltung, Debitoren, Kreditoren und Electronic Banking – du kennst dich aus. Viel spannender ist, wie du arbeitest: Du übernimmst Verantwortung. Hast Lust, Dinge zu verbessern, statt sie einfach zu verwalten. Und arbeitest gerne mit Menschen zusammen, die ihr Wissen teilen. 

Ob du 25 oder 65 bist, spielt für uns keine Rolle. Entscheidend ist, dass du irgendwo zwischen Treuhand, Technologie und gesundem Menschenverstand zuhause bist. Wir bauen den Job lieber um gute Menschen herum als um Stellenprofile. Das funktioniert erstaunlich gut mit allen, die mitdenken, anpacken und liefern. 

Das bekommst du 

Es gibt Menschen, die wechseln den Job wegen einer Kaffeemaschine. Doch die ist nur selten der Grund, warum jemand bleibt. Bei uns haben sich neben gutem Kaffee andere Dinge bewährt: 

Keine Blockzeiten. Keine Homeoffice-Quote. Keine unnötigen Prozesse. Dafür viel Vertrauen. Direkte Wege. Vier Partner, die für dich präsent sind. Kundinnen und Kunden, die bleiben. Kolleginnen und Kollegen, die lieber Lösungen finden, als Zuständigkeiten zu diskutieren. Monatliche Team-Lunches, und einmal im Jahr etwas mehr Zeit zusammen. Ein Lohn, der guter Arbeit gerecht wird. Und Raum für Aus- und Weiterbildungen, die bei uns als Arbeitszeit gelten. 

Interessiert? Schreib keine Bewerbung. 

Schreib uns lieber, in welcher Sportart du besonders stark bist. In welchem Restaurant du dich am liebsten mit Kunden triffst. Womit du unser BSP-Team bereicherst. Oder was du neben Buchhaltung fast noch lieber machst. Sende es mit deinem CV an Andreas Stadler, oder komm einfach auf einen Kaffee vorbei. Alles andere finden wir meistens nach ein oder zwei Gesprächen heraus.

Von guter Payroll bekommt man eigentlich nichts mit. Der Lohn ist da. Die Abrechnung stimmt. Niemand fragt nach. Wenn das jeden Monat so unspektakulär läuft, hat der Mensch dahinter ziemlich spektakuläre Arbeit geleistet. Genau diesen Menschen suchen wir. 

Das bringst du mit

Welcher Abschluss auf deinem CV steht, interessiert uns weniger als das, was du damit anfangen kannst. Vielleicht hast du einen Fachausweis Treuhand. Vielleicht kommst du aus einer ganz anderen Richtung. Entscheidend ist: Du hast genügend Berufserfahrung, um eine Lohnbuchhaltung exakt, termingetreu und selbstständig zu übernehmenn. 

Du weisst, dass hinter jeder Lohnabrechnung ein Mensch steht. Und hinter manchen Zahlen Informationen, die niemanden sonst etwas angehen. Diskretion ist selbstverständlich für dich. Ob du 28, 48 oder 68 bist, spielt für uns keine Rolle. Wir suchen keine bestimmte Laufbahn, sondern jemanden, bei dem Payroll in guten Händen ist. 

Das bekommst du 

Deine Arbeit lässt sich gut aus der Ferne erledigen – ob vom Schreibtisch in Genf oder von Bern aus. Für den persönlichen Austausch sehen wir uns trotzdem gerne ab und zu in Zürich. Wie oft, finden wir gemeinsam heraus. 

Wir haben keine Blockzeiten, keine Homeoffice-Quote und möglichst wenig, was gute Arbeit unnötig kompliziert macht. Dafür bekommst du vier Partner, die für dich präsent sind. Kolleginnen und Kollegen, die dir fachlich zur Seite stehen. Ein Lohn, der guter Arbeit gerecht wird. Monatliche Team-Lunches, wenn du dabei sein möchtest. Und Raum für Aus- und Weiterbildungen, die bei uns als Arbeitszeit gelten.

Interessiert? Schreib keine Bewerbung. 

Schreib uns lieber, was für dich einen richtig guten Arbeitstag ausmacht. Was Kolleginnen und Kollegen über dich wissen sollten. Womit du unser BSP-Team bereicherst. Oder warum Payroll genau dein Ding ist. Sende es mit deinem CV an Andreas Stadler, oder komm auf einen Kaffee im Seefeld vorbei. Wenn dir der Weg zu weit ist, geht das erste Kennenlernen genauso gut digital. Alles andere finden wir meistens nach ein oder zwei Gesprächen heraus.

Zahlen wiederholen sich. Fälle eher selten. Heute ein Jahresabschluss. Morgen eine Firmengründung. Dazwischen eine Steuerfrage, bei der es sich lohnt, einen Spezialisten am Tisch nebenan zu fragen. Treuhand ist vielseitig. Und man lernt eigentlich nie aus. Deshalb ist uns weniger wichtig, wie weit du auf deinem Berufsweg schon bist – sondern dass du Lust hast auf den nächsten Schritt. 

Das bringst du mit

Vielleicht möchtest du gerade den Fachausweis Treuhand angehen. Vielleicht hängt er längst an deiner Wand. Hauptsache du willst Verantwortung für eigene Mandate übernehmen. Wie viel davon finden wir gemeinsam heraus. 

Mit Abacus arbeitest du idealerweise heute schon sicher. Dabei spielt es uns keine Rolle, Ob du 27, 50 oder 66 bist. Wichtig ist, dass Du über den einzelnen Beleg hinausdenkst, erkennst, wenn etwas nicht aufgeht, und fragst nach, bevor aus einer kleinen Unklarheit eine grosse wird. 

Das bekommst du 

Bei uns arbeitest du mit Menschen zusammen, die rund um Steuern, Buchhaltung und Revision ziemlich genau wissen, was sie tun. Vier Partner bringen vier unterschiedliche Blickwinkel ein. Und Wissen wird bei uns nicht gehütet, sondern geteilt. Du kannst also viel lernen. Oder viel weitergeben. Meistens beides. 

Dazu kommt ein Job, der sich deinem Leben anpassen darf. Keine Blockzeiten. Flexible Homeoffice-Regelungen. Ein Pensum zwischen 60 und 100 Prozent. Ein Lohn, der guter Arbeit gerecht wird. Monatliche Team-Lunches und einmal im Jahr etwas mehr Zeit zusammen. 

Und weil wir «man lernt nie aus» nicht nur ins Stelleninserat schreiben, unterstützen wir Aus- und Weiterbildungen grosszügig. Die Zeit dafür kann bei uns als Arbeitszeit gelten. 

Interessiert? Schreib keine Bewerbung. 

Schreib uns lieber, welches Mandat du sofort übernehmen würdest. Bei welchem Thema du selbst der «Spezialist am Tisch nebenan» wärst. Was du von einem guten Team erwartest und fachlich unbedingt noch lernen willst. Sende es mit deinem CV an Andreas Stadler, oder komm einfach auf einen Kaffee im Seefeld vorbei. Alles andere finden wir meistens nach ein oder zwei Gesprächen heraus.